您的位置:主页 > 地图搜索 >

企业选择劳务外包的用工风险以及防范措施


发布时间: 2021-10-23

  风险一:发包企业与劳务外包人员不存在劳动关系,却被动参与仲裁、诉讼,额外承担参与仲裁、诉讼的时间成本和律师费等经济成本。

  防范措施:劳务外包合同是发包单位将某个项目外包给承包方(外包单位),因此在对服务外包项目进行核算时,需要按照项目单价或者项目整体进行核算,而不是按照外包人员数量、工资等方式核算。

  风险二:外包单位不与劳务外包人员签订劳动合同,存在需支付未签订劳动合同双倍工资的风险,也存在外包人员以未签订劳动合同为由解除劳动关系并要求支付经济补偿金的风险。

  防范措施:发包企业可以监督劳务外包单位与外包人员签订劳动合同,发包方与承包方签订书面协议,明确约定双方之间为外包关系,2022年国家公务员考试报名人数突破50万人。且劳务外包人员的劳动合同签订主体、工资发放主体、社保缴纳主体均与发包方无关,则发包方与劳务外包人员一般不会被认定为构成事实劳动关系。

  风险三:劳务外包单位不为外包人员缴纳社会保险,外包劳动者既有要求补缴www.bk5a5.com.cn,赔偿、支付待遇的权利,还有以未缴纳社会保险为由解除劳动合同并要求支付经济补偿金的风险。

  防范措施:因劳务外包人员的工作地点在发包企业,为避免牵连发包企业,发包企业需监督外包单位为外包人员缴纳社会保险,要求外包单位提供社会保险缴纳证明材料。返回搜狐,查看更多

友情链接:
Copyright 2018-2021 主页 版权所有,未经授权,禁止转载。